EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO

Publicado el 2010/12/17 por AGN



CENSERVI S.A.: Asesoría Legal Integral INFORMACION LEGAL No. 919

EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO

Eugenio Fernández Vintimilla

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador. Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en los artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Código laboral. Veamos las regulaciones más importantes. El Art. 188 dice: Indemnización por despido intempestivo. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: -Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, -De más de tres años, con un valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinticinco años de remuneración. -La fracción de un año se considerará como año completo. -El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 del Código Laboral. -Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año. -En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años y menos de veinticinco años de trabajo, continuada e ininterrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código. -Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje… El Art. 181 dispone: Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido. Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma. El Art. 189 dice: Indemnización por despido en contrato a plazo fijo. En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente podrá escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el Art. 181 de este Código.

ABANDONO INTEMPESTIVO Cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el trámite de ley, deja de trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemnizarle al empleador en la forma que determinan los Art. 190 y 181 inciso tercero, del Código Laboral, ya revisado. El Art. 190 dice: Indemnización al empleador por falta de desahucio. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración. ([email protected])


  • JORGE PAZ

    El viernes 2/Agosto/2013 fue despedido con visto bueno de la empresa, tenia 26 años trabajando, manejaba unas 4 a 5 personas que ellos me daban de acuerdo al tipo de trabajo, el empleador aduce que he aumentado las horas de sobretiempo, he hablado mal de la empresa a las personas que me daban y que no les daba el viatico completo, gracias a Dios tengo mucha gente que me conoce y me dice que esto es una injusticia por no darme lo que me corresponde. Gracias estare etento a sus comentarios y sugerencias

  • verónica flores carrilo

    Saludos
    quisiera saber las causas del trabajo intempestivo de los trabajadores y del empleador de las empresas privadas y los efectos que se produce en ellos

  • JENNY

    Interezante toda la informacion, pero no me ayuda mucho xq lo que me intereza saber es el calculo de la indeminizacion cuando se trate de un despido intempestivo, cuando se tiene un contrato a tiempo indefinido

  • fd

    saludos cordiales, quisiera saber el aproximado de mi liquidacion por despido intempestivo ya que cumpli los tres años de servicio el 10/ene/12013 y me notifican el 09/abril/2013 y mi sueldo unificado era de $396 incluido los fondos de reserva, para esto me deben 5 dias de vacaciones periodo anterior

  • http://[email protected] danny fernandez

    hola amigos donde yo trabajo mi sobretiempo lo reportan al seguro como transporte y alimentacion quisiera saber en que me perjudica esto y donde lo puedo denunciar muchas veces el patrono va y me dice que me busque otro trabajo ¿puedo tomar esto como despido intepestivo?

  • http://[email protected] alejandro

    hola sabes yo trabaje 5 anos en una empresa y me despidieron quisiera saber cuanto me tocaria por ano

  • cinthya lisette Bernal Yaguar

    yo fui despedida dela empresa pero yo estaba embarazada, no lo comunique en ese instante pero a los 10 dias de mi salida envie un correo a recursos humanos comunicando que estaba embarazada, tengo o no derecho a mi liquidacion por embarazo

  • javier molina molina

    Saludos: Mi pregunta es, cuanto debería de recibir de liquidación de parte de la empresa en la que estuve laborando (AGVAPINSA) TRansmabo del Ab. ALvaro NOboa POnton.. Ya q dicha empresa hizo despido INTEMPESTIVO (Terminó mi contrato).. M desempeñaba como chofer de Cabezal.. mi sueldo era de 456 + horas extras.. y mi tiempo de trabajo 1 año 4 meses ( ya mi contrato era Indefinido:: Estable). Soy Casado; Tengo 31 años de edad y tengo dos hijos. mi numero telefonico es 069513157 — 069255099

  • Otto Saul

    Buenas tardes, hace 2 semanas hicieron reduccion de personal en mi empresa (Banco) yo ganaba $400 +$100 comisiones un bono de $30 alimento y los fondos de reserva que me depositaban mensualmente de todo ese valor me descontaban el seguro yo trabaje 3 años tercializado y 4años 2meses enrolado para dicha Cia ah solo tome 7 dias de Vacaciones me quedaron 8 dias mi pregunta es cuanto tendria q cojer de liquidacion por lo menos un estimado de antemano les quedo agradecido no qiuiero salir perjudicato en esto.

    Att.
    OA

    • AVB

      Saludos
      Ud. debe concurrir a la Inspectoría de Trabajo, pero el cálculo de la liquidación no es difícil: sueldo del mes o días trabajados, más un mes de sueldo, mutiplicado por los años recibidos; más el 25 % del salario (sin extras) multiplicado por los años de servicio; más la parte proporcional del bono de navidad (como estamos a julio, un poco más de medio sueldo);más lo proporcional del bono de clases (292 dólares); más prporcional de vacaciones.
      Es posible que no se le reconozca el tiempo de tercerizado,
      Siendo así, su liquidación podría ser, más o menos, en el orden mencionado, unos: 2.000 + 500 + 400 + 260 + 150, hasta unos 3.500 dólares.

  • maria capa espinoza

    quisiera saber en la actualidad cuales serian los calculos por desvinculacion unilateral o despido intespetivo por laborar en una isntitucion por tres años.

    • NNM

      Todo depende si trabajó en una institución pública o privada y de la modalidad del contrato. En el sector privado, el contrato indefinido da derecho a una indemnización de un mes de sueldo por año de servicio, más los décimos proporcionales y más el 25% del sueldo multiplicado por año de servicio.
      En el sector público la compensación es aproximadamente 1200 dólares por año de servicio, los dos casos siempre y cuando no haya sido un contrato de renovación susesiva porque entonces sólo se tendrá derecho a una compensación igual al 50% de lo que faltaba por ganar en el tiempo que restaba para completar el año del contrato.

  • FELIX RAMIREZ C

    Quisiera saber en la actualidad sigue vigente el pago de 3 meses de sueldo como indemnizacion por despido… He escuchado hablar de un monto mayo a 1.000 dolares por año, sin importar el salario, y quiero saber de donde sale esta informacion… Gracias

  • Fabian Mejia

    Muy bueno para informarnos, pero tambien me gustaria que traten un tema como es el maltrato sicologico en el trabajo ya que algunos empleadores hacen esto para q el empleado se sienta mal en su lugar de trabajo y lo dejen antes de cumplir su contrato y claro como el empleado lo deja no so indemnizados

  • pato paredes

    importantes definiciones sobre este tema, nos ilustra para tomas las debidas precauciones para no cometer errores se como empleador o como trabajador y poder defender nuestros derechos.