DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN O BONO ESCOLAR (II)

Publicado el 2011/08/08 por AGN



CENSERVI S.A.: Asesoría Legal Integral INFORMACION LEGAL No. 954 DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN O BONO ESCOLAR (II)

Eugenio Fernández Vintimilla

2. Ejemplo:

INFORMACIÓN BASE ( ):

Trabajador: Juan Pérez Empresa: Productora de Acero Fecha de Ingreso: 1 de junio del año X1 Fecha de salida: 31 de marzo del año X3

Mes RBU Días Trabajados Provisión Mensual XIV junio X1 300 30 18.17 julio X1 300 30 18.17 agosto X1 300 30 18.17 septiembre X1 300 30 18.17 octubre X1 300 30 18.17 Noviembre X1 300 30 18.17 diciembre X1 300 30 18.17 enero X2 350 28 18.67 Febrero X2 350 30 20.00 marzo X2 350 30 20.00 abril X2 350 30 20.00 mayo X2 350 30 20.00 junio X2 350 30 20.00 julio X2 350 30 20.00 Agosto X2 350 29 19.33 septiembre X2 350 30 20.00 octubre X2 350 30 20.00 noviembre X2 350 30 20.00 diciembre X2 350 30 20.00 enero X3 370 30 22.00 febrero X3 370 30 22.00 marzo X3 370 30 22.00

Cálculo del valor de la décimo cuarta remuneración recibido por Juan Pérez en agosto del X2:

Información a considerar:

• Remuneración Básica Unificada (RBU) vigente a la fecha del pago: USD 264,00.

• Número de días laborados por el trabajador, entre el 1 de agosto del año X1 y el 31 de julio del año X2: 358.

• Número de días laborables durante el mismo período anual (a razón de 30 días promedio por mes): 360

Cálculo: Dividimos la RBU (264) para el número de días laborables en el año (360) y multiplicamos por el número de días laborados (358). Su resultado es $ 262,53, que es el valor que se canceló a Juan Pérez por concepto de su décimo cuarta remuneración.

Como el trabajador laboró en la empresa hasta el 31de marzo del año X3, el valor en su liquidación por concepto de la décimo cuarta remuneración fue el resultado del siguiente cálculo:

Información base:

• Remuneración Básica Unificada (RBU) vigente a la fecha del pago: USD 264,00.

• Número de días laborados por el trabajador, entre el 1 de agosto del X2 y el 31 de marzo del X3: 239.

Cálculo: Dividimos la RBU (264) para el número de días laborables en el año (360) y multiplicamos por el número de días laborados (239). Su resultado es 175,27, que es el valor que constó en la liquidación a Juan Pérez por concepto de su décimo cuarta remuneración.

Del ejemplo podemos sacar las siguientes conclusiones:

• En primer lugar, para el cálculo de la décimo cuarta remuneración es indiferente el monto de la remuneración percibida por el trabajador, ya que la base para su cálculo es el número de días laborados durante el período al que corresponde.

• El valor de la Remuneración Básica Unificada (RBU) vigente puede variar según la fecha final a la que corresponde el período de cálculo (como sucedió para el caso de la liquidación por la separación del trabajador).

• Por la misma razón expuesta en el párrafo precedente, los valores mensuales de la provisión para la décimo cuarta remuneración varían de los valores reales a la fecha del pago, pues mientras las provisiones se calculan con el valor de la RBU vigente a la fecha de elaboración de los roles en cada mes, el pago se realiza con el valor de la RBU vigente a la fecha de la liquidación. ([email protected])