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Jubilación especial de la mujer es constitucional

27 enero, 2012

CAÑAR.- El Proyecto de Ley que analiza la jubilación especial de la mujer, se basa en principios constitucionales que mandan a aplicar acciones efectivas para que mujeres, niños, adolescentes, personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria, puedan acceder a una igualdad real, dice María Molina Crespo, asambleísta del Cañar.

Estamos en un momento de empoderamiento, en el que las mujeres hemos demostrado capacidad para ser profesionales, madres y esposas. La jubilación anticipada obedece a esas condiciones que implican un esfuerzo superior, sin que ello implique que dejaríamos de realizar actividades productivas. Las mujeres ecuatorianas nos caracterizamos por nuestro emprendimiento”, afirma la legisladora.

La jubilación anticipada obedece a condiciones sociales, de carácter laboral, ambiental y familiar. Es diferente la actividad de un hombre o una mujer minera frente a un hombre o una mujer que realizan actividades de agricultura. Es distinta la actividad de la mujer que vive en sectores rurales frente a aquella que vive en zonas urbanas. Diferente, es la situación de aquella que tiene un hijo o que tiene tres.

La jubilación de las mujeres en América Latina, es variable: en Brasil, es de 60 años para la trabajadora urbana y 55 años para la rural; en Paraguay, 55 años; en Colombia, 55 años; en Venezuela, 55 años; y, en Bolivia, 55 años. En el último país los hombres y mujeres mineras que trabajan bajo tierra pueden jubilarse a los 51 años, en atención a la dureza de sus labores.

En el marco constitucional en el que se considera trabajo a la labor del hogar, las mujeres deben tener el derecho a una jubilación anticipada voluntaria, e hizo hincapié en la posibilidad de que las mujeres sean quienes deciden si quieren o no acogerse a dicha jubilación.

Esta ley es para beneficio de todas las mujeres, en especial de la mujer del pueblo, a la que se le han destinado trabajos monótonos y sedentarios, en posiciones forzadas, de pie y sin poder hacer pausas, como es el caso de aquellas que trabajan en fábricas o en las plantaciones de rosas, entre otras” enfatiza Molina. (JBM)

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